欠勤控除計算ツール

欠勤控除とは？

欠勤控除とは、従業員が欠勤した日数分の給与を月給から差し引くことです。 「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づき、労働の提供がなかった分の賃金を支払わないという考え方に則っています。 就業規則や給与規程に基づいて計算方式が定められるのが一般的です。

2つの計算方式の違い

欠勤控除の計算には主に以下の2つの方式があります。どちらを採用するかは会社の就業規則で定められます。

• 所定労働日数ベース: 月給をその月の所定労働日数で割り、1日あたりの金額を算出して欠勤日数分を控除します。 所定労働日数は月ごとに変動するため、1日あたりの控除額も月によって異なります。
• 暦日ベース: 月給をその月の暦日数（28〜31日）で割って計算します。 所定労働日数ベースに比べて1日あたりの控除額が小さくなる傾向があり、従業員にとって有利になるケースが多いです。

ノーワーク・ノーペイの原則

ノーワーク・ノーペイの原則とは、労働契約において「労働の提供がなければ、その分の賃金を支払う義務はない」という考え方です。 労働基準法に直接の規定はありませんが、民法第624条の「労務の履行後でなければ報酬を請求できない」という規定が根拠とされています。 ただし、年次有給休暇の取得や会社都合の休業（休業手当の支払い義務）など、例外も多く存在します。

注意事項

実際の欠勤控除の計算方法は、各企業の就業規則・給与規程によって異なります。 本ツールは一般的な計算方式に基づく概算であり、正確な金額は勤務先の人事・労務担当部門にご確認ください。 また、遅刻・早退を含む半日単位の控除や、各種手当の控除対象可否なども企業ごとに異なります。